선발 평가도구 개발 및 훈련

어쎄스데이 NCS 출제진은 100% 인문·사회 ·교육 계열 박사진으로 구성되어 국내 최고의 출제품질을 유지합니다.

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문항 출제는 100% 신규 문항 출제로 진행되며 PSAT형, 모듈형, 혼합형 중에서 선택할 수 있습니다. 

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모든 출제 문항은 출제 오류 0%를 목표로 3차에 거쳐 「형식검수」와 「내용검수」 진행 후 납품됩니다. 

어쎄스데이 구조화 면접평가도구는  경험·상황 면접을 위한 「구조화 질문지」 개발과 토론·발표·서류함 면접을 위한 「시뮬레이션 과제」 개발로 구분됩니다.

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「구조화 질문지」는 행동사건면접(Behavior Event Interview, BEI) 기법에 의해 채용분야 직무 내용과 지원자 특성을 고려하여 개발됩니다. 

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「시뮬레이션 과제」는 역량평가(Assessment Center, AC) 기법에 의해 평가하고자 하는 역량 행동을 관찰·평가할 수 있도록 과제 개발이 이루어 집니다.

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BEI와 AC는 현존하는 선발 기법 중에서 가장 높은 수준을 타당도를 보이는 것으로 보고되고 있습니다.

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어쎄스데이 「공정채용」 면접관 교육은 「공정채용」 면접 경험이 없는 신임 관리자들을 대상으로 하는 교육입니다.

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기관의 채용선발 면접에 처음 참여하게 되는 신임 관리자들은 평가하고자 하는 역량을 평가하기 위한 질문 방법과 답변 내용 등 관찰된 행동에 대해 어떻게 평가를 해야 하는지 혼란스러울 수 있습니다.  또한 「공정채용」 면접에서 반드시 준수해야 하는 행동 지침에도 익숙하지 않습니다. 

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어쎄스데이 「공정채용」 면접관 교육은 정부의 공공기관 「공정채용」 정책 및 면접 가이드 기준, BEI 질문 기법 및 답변 내용에 대한 평정 훈련 및 실습을 통해 신임관리자들의 「공정채용」 면접관으로서의 수행 역량을 증진시켜 줍니다.